Lowongan Kerja BUMN PT Pembangunan Perumahaan (Persero) Juni 2022

Pusatkerja2.com - Jangan pernah merasa malu, dengan kita yang terus menerus mengalami kegagalan, kegagalan merupakan langkah awal kita menuju masa depan yang cerah, dengan mengalami kegagalan tersebut kita dapat belajar, hal-hal apa saja yang harus kita ubah, dan kita kembangkan. Dan bila peserta mengalami penghinaan dari orang lain, ingat hal ini, mereka yang menghina anda adalah orang yang iri terhadap kemampuan anda ataupun usaha kerja keras anda. dan untuk meningkatkan ataupun mempermudah langkah anda untuk mendapatkan pekerjaan, sebaiknya peserta melakukan penelitian, seperti melakukan berbagai pertanyaan terhadap mereka yang telah memiliki pekerjaan, ataupun tanyakan hal-hal apa saja yang harus dikembangkan sebagai calon pekerja terbaru.

PT Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk atau sering disebut dengan nama PT PP (Persero) Tbk, merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang perencanaan dan konstruksi bangunan. PT PP didirikan pada tanggal 26 Agustus 1953 dengan nama NV Pembangunan Perumahan.

Dan kini pihak perusahaan telah membuka rekrutmen terbaru dengan ketentuan dan persyaratan yang dibutuhkan adalah sebagai berikut.

Lowongan Kerja BUMN PT Pembangunan Perumahaan (Persero) Juni 2022

Lowongan Kerja BUMN PT Pembangunan Perumahaan (Persero) Juni 2022

1. HC Learning Management

Persyaratan :

  • Pria/Wanita, maksimal 28 tahun
  • Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen/Teknik Industri, lebih disukai di bidang Human Capital (Gelar Master akan menjadi keuntungan)
  • Pengalaman minimal 2 tahun dalam pengembangan orang, pelatihan, atau fungsi terkait orang lain
  • Lancar berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan
  • Pengalaman bekerja di organisasi yang kompleks; berkolaborasi lintas fungsi dengan berbagai tingkat pemangku kepentingan
  • Terorganisir, berorientasi pada detail, dan mampu mengelola prioritas saat bekerja di lingkungan yang serba cepat
  • Pengetahuan kerja yang kuat tentang pengembangan E-learning diinginkan
  • Keterampilan analitis yang kuat dan proaktif dalam pemecahan masalah
  • Orang-orang antusias & kuat dalam branding
  • Memiliki kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik


tanggung jawab:

  • Menilai kebutuhan pelatihan dan pengembangan melalui survei, wawancara, diskusi kelompok, dan komunikasi dengan manajer.
  • Mengembangkan program pelatihan untuk memenuhi kebutuhan khusus karyawan untuk meningkatkan keterampilan kerja.
  • Membuat dan/atau memperoleh materi pelatihan seperti panduan, toolkit, e-kursus.
  • Menyimpan catatan kegiatan pelatihan dan pengembangan, kehadiran, dan hasil tes dan penilaian
  • Berkolaborasi dengan vendor untuk mengadaptasi dan/atau menyesuaikan materi jika relevan.
  • Mengevaluasi efektivitas program melalui penilaian, survei, dan umpan balik.
  • Mempertahankan pengetahuan tentang tren terbaru dalam pembelajaran dan pengembangan.
  • Menyimpan catatan dan laporan pengeluaran.
  • Melakukan tugas terkait lainnya sesuai kebutuhan.
  • Mengkoordinasikan dan melaksanakan program pembelajaran bagi karyawan
  • Teliti tren, alat, dan praktik terbaik terbaru di ruang Pembelajaran dan Pengembangan dan rekomendasikan aplikasi yang sesuai.


2. Culture Transformation

Persyaratan :

  • Pria/Wanita, maksimal 28 tahun
  • Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen (Gelar Magister akan menjadi keuntungan)
  • Pengalaman minimal 2 tahun dalam keterlibatan karyawan, keterlibatan budaya, komunikasi perusahaan, membuat konsep program budaya, atau bidang terkait
  • Memiliki pemikiran yang kreatif & kritis
  • Memiliki keterampilan yang berkaitan dengan copywriting/konten/desain visual (akan menjadi nilai plus)
  • Memiliki eksposur dalam pola pikir dan alur proses sumber daya manusia
  • Memiliki eksposur dalam event organizer/keterampilan manajemen proyek yang kuat
  • Lancar berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan
  • Mampu bekerja secara mandiri maupun sebagai bagian dari tim


tanggung jawab:

  • Merancang & mengimplementasikan inisiatif strategis untuk internalisasi budaya
  • Kembangkan program kampanye budaya yang efektif
  • Pastikan manifestasi budaya perusahaan terpadu di semua tim
  • Merencanakan dan melaksanakan kalender tahunan yang mencakup acara keterlibatan karyawan, komunikasi, dan kampanye
  • Menemukan cara baru dan kreatif untuk menjangkau karyawan kami dengan pendekatan yang diperlukan dalam hal perluasan budaya
  • Berkolaborasi dengan semua pemangku kepentingan untuk memberikan pengalaman karyawan terbaik


3. HC Strategic Planning & Organizational Development

Persyaratan :

  • Pengalaman minimal 2 tahun dalam peran Konsultan SDM/Manajemen, dengan eksposur yang cukup dalam beberapa domain berikut: Pengembangan Organisasi
  • Minimum gelar sarjana di bidang sumber daya manusia, psikologi atau administrasi bisnis atau latar belakang pendidikan lain yang relevan (gelar Master akan menjadi keuntungan)
  • Memiliki pengalaman dalam keterlibatan transformasi organisasi yang kompleks
  • Harus memiliki kenyamanan dalam berhubungan dengan pengguna dari semua tingkatan dalam suatu organisasi, serta memiliki kemampuan untuk membangun hubungan yang terpercaya di berbagai pemangku kepentingan
  • Harus berorientasi pada tim dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja dengan tim lintas fungsi.
  • Memiliki kemampuan menganalisis data, memberikan wawasan/rekomendasi awal merupakan nilai plus
  • Akrab dengan HCIS (SAP akan menjadi keuntungan)


tanggung jawab:

  • Bertanggung jawab untuk mengelola perencanaan perubahan organisasi mulai dari desain, garis komando, perincian fungsi terkait hingga penamaan nomenklatur posisi baru. Ini termasuk melakukan analisis perubahan fungsional
  • Melakukan Man Power Planning (MPP) di setiap unit (Divisi/Biro/Proyek dan AP) menggunakan kontrol aplikasi MPP Online, termasuk melakukan analisis terkait Manpower Planning (produktivitas, kecukupan anggaran, dll)
  • Melakukan Work Load Analysis (WLA) yang berdampak pada perubahan struktur organisasi, perluasan fungsi atau penambahan/pengurangan pegawai
  • Melakukan Job Analysis dan bertanggung jawab dalam mengkinikan perubahan Job Description yang berdampak pada perubahan fungsi struktur organisasi
  • Melakukan evaluasi pekerjaan berdasarkan Hay Points untuk menentukan grade suatu jabatan sebagai akibat dari perubahan fungsi jabatan tersebut
  • Mengumpulkan dan membantu merencanakan program kerja strategis HCM yang bertujuan untuk memenuhi RJPP perusahaan
  • Mengelola Sistem Informasi Human Capital dan menjadi administrator


Baca Juga : www.PUSATKERJA2.com

Ikuti Instagram (On_Loker) untuk informasi loker lainnya

Join Group Loker Telegram : Pusatkerja2


Tertarik untuk bekerja sama, bersama pihak perusahaan silahkan lakukan pendaftaran melalui link berikut. 


Posisi 1 - DAFTAR

Posisi 2 - DAFTAR

Posisi 3 - DAFTAR


Note :
 * Pendaftaran paling lambat 6 Juni 2022

Posting Komentar

0 Komentar

'; (function() { var dsq = document.createElement('script'); dsq.type = 'text/javascript'; dsq.async = true; dsq.src = '//' + disqus_shortname + '.disqus.com/embed.js'; (document.getElementsByTagName('head')[0] || document.getElementsByTagName('body')[0]).appendChild(dsq); })();