Lowongan Kerja Terbaru Shopee Internasional Indonesia Juni 2022

Pusatkerja2.com - Jangan pernah merasa malu, dengan kita yang terus menerus mengalami kegagalan, kegagalan merupakan langkah awal kita menuju masa depan yang cerah, dengan mengalami kegagalan tersebut kita dapat belajar, hal-hal apa saja yang harus kita ubah, dan kita kembangkan. Dan bila peserta mengalami penghinaan dari orang lain, ingat hal ini, mereka yang menghina anda adalah orang yang iri terhadap kemampuan anda ataupun usaha kerja keras anda. dan untuk meningkatkan ataupun mempermudah langkah anda untuk mendapatkan pekerjaan, sebaiknya peserta melakukan penelitian, seperti melakukan berbagai pertanyaan terhadap mereka yang telah memiliki pekerjaan, ataupun tanyakan hal-hal apa saja yang harus dikembangkan sebagai calon pekerja terbaru

Shopee adalah No. 1 Tempat Belanja Online se-Indonesia. Shopee merupakan sebuah platform yang dirancang khusus untuk menyuguhkan pengalaman berbelanja online yang mudah, aman dan cepat dengan sistem pembayaran dan dukungan logistik yang kuat. Shopee memiliki tujuan untuk terus berkembang menjadi e-commerce pilihan utama di Indonesia. Shopee memiliki beragam pilihan kategori produk, mulai dari Elektronik, Perlengkapan Rumah, Kesehatan, Kecantikan, Ibu & Bayi, Fashion hingga Perlengkapan Olahraga.

Dan kini pihak perusahaan telah membuka rekrutmen terbaru dengan ketentuan yang dibutuhkan adalah sebagai berikut.

Lowongan Kerja Terbaru Shopee Internasional Indonesia Juni 2022

Lowongan Kerja Terbaru Shopee Express Juni 2022

1. HR Business Partner (Shopee Express) – Sunter Warehouse

Deskripsi pekerjaan:

  • Mensosialisasikan standar SDM; memberikan informasi, bantuan, dan solusi yang diperlukan terkait masalah SDM/Manusia bagi para pemimpin bisnis, guna memastikan bahwa setiap keputusan bisnis yang diambil sudah mempertimbangkan sudut pandang SDM.
  • Menjaga perencanaan tenaga kerja tahunan dan/atau kuartal, memeriksa dan membantu seleksi karyawan, orientasi, on/off boarding, transfer di dalam perusahaan, dan memastikan semua proses sejalan dengan peraturan yang berlaku.
  • Memberikan laporan dan pembaruan berkala mengenai masalah/masalah SDM kepada HR COE Lead dan Business Leader.
  • Meninjau dan menyelesaikan Masalah Hukum/Hubungan Industri, untuk mematuhi peraturan perusahaan dan Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Melakukan investigasi yang efektif, menyeluruh dan obyektif untuk hal-hal terkait SDM yang dihadapi, dan mengusulkan solusi dengan rencana aksi.
  • Memahami kebutuhan bisnis dengan melakukan analisis yang tepat berdasarkan data atau proses bisnis yang ada dan memberikan analisis kesenjangan untuk HR Center of Excellence (HR COE) yang akan datang dengan program, inisiatif, dan solusi.
  • Berhubungan dengan HR COE Lead untuk memecahkan setiap masalah/masalah dalam bisnis yang berhubungan dengan SDM dan membutuhkan keahlian, inisiatif, dan layanan SDM.


Persyaratan:

  • Bersedia ditempatkan di Sunter, Jakarta Utara (Gudang)
  • Gelar sarjana – Psikologi, Manajemen, Teknik Industri.
  • Setidaknya 4 Tahun pengalaman kerja dalam Pengembangan Organisasi, HRBP / HR area generalis.
  • Pengalaman dalam Hubungan Industrial, Rekrutmen, Org. Analisis Struktur, Manajemen Kinerja dan Perencanaan Tenaga Kerja.


2. HR Business Partner (ShopeeFood)

Deskripsi pekerjaan:

  • Mensosialisasikan standar SDM; memberikan informasi, bantuan, dan solusi yang diperlukan terkait masalah SDM/Manusia bagi para pemimpin bisnis, guna memastikan bahwa setiap keputusan bisnis yang diambil sudah mempertimbangkan sudut pandang SDM.
  • Menjaga perencanaan tenaga kerja tahunan dan/atau kuartal, memeriksa dan membantu seleksi karyawan, orientasi, on/off boarding, transfer di dalam perusahaan, dan memastikan semua proses sejalan dengan peraturan yang berlaku.
  • Memberikan laporan dan pembaruan berkala mengenai masalah/masalah SDM kepada HR COE Lead dan Business Leader.
  • Meninjau dan menyelesaikan Masalah Hukum/Hubungan Industri, untuk mematuhi peraturan perusahaan dan Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Melakukan investigasi yang efektif, menyeluruh dan obyektif untuk hal-hal terkait SDM yang dihadapi, dan mengusulkan solusi dengan rencana aksi.
  • Memahami kebutuhan bisnis dengan melakukan analisis yang tepat berdasarkan data atau proses bisnis yang ada dan memberikan analisis kesenjangan untuk HR Center of Excellence (HR COE) yang akan datang dengan program, inisiatif, dan solusi.
  • Berhubungan dengan HR COE Lead untuk memecahkan setiap masalah/masalah dalam bisnis yang berhubungan dengan SDM dan membutuhkan keahlian, inisiatif, dan layanan SDM.


Persyaratan:

  • Bersedia melakukan perjalanan ke lokasi lain di Jabodetabek (jika diperlukan).
  • Gelar sarjana – Psikologi, Manajemen, Teknik Industri.
  • Setidaknya 3 Tahun pengalaman kerja dalam Pengembangan Organisasi, HRBP / HR area generalis.
  • Pengalaman dalam Hubungan Industrial, Rekrutmen, Org. Analisis Struktur, Manajemen Kinerja dan Perencanaan Tenaga Kerja.


Ikuti Instagram (On_Loker

Join Group Loker Telegram : Pusatkerja2


Tertarik untuk bekerja sama, bersama pihak perusahaan silahkan lakukan pendaftaran melalui link berikut. 


Posisi 1 - DAFTAR

Posisi 2 - DAFTAR

Posting Komentar

0 Komentar

'; (function() { var dsq = document.createElement('script'); dsq.type = 'text/javascript'; dsq.async = true; dsq.src = '//' + disqus_shortname + '.disqus.com/embed.js'; (document.getElementsByTagName('head')[0] || document.getElementsByTagName('body')[0]).appendChild(dsq); })();