Lowongan Kerja Terbaru PT Rekayasa Cakrawala April 2021

Pusatkerja2.com - PT Rekayasa Cakrawala Resources (RECARE) didirikan pada 27 Juli 2006, di Jakarta oleh PT Rekayasa Teknik, salah satu perusahaan teknik terkemuka di Indonesia. Ketika didirikan, bisnis utama RECARE adalah Man Power Supply untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja PT Rekayasa Industri (REKIND), dan di sepanjang jalan kami juga menyediakan tenaga kerja profesional untuk proyek-proyek dengan cakupan yang lebih besar.

Dan bagi teman-teman yang tertarik silahkan ikuti ketentuan dan persyaratan yang ada dibawah.


Lowongan Kerja Terbaru PT Rekayasa Cakrawala April 2021

1. Administrator / Coordinator

  • Gelar Sarjana Ilmu Komputer / Manajemen / Teknik Informatika dari universitas terkemuka
  • Memiliki pengalaman minimal 3 tahun dalam pekerjaan administrasi dengan database
  • Aplikasi dan pengoptimalan Ms. Office yang Sangat Baik / Maju / Bersertifikat
  • Pengetahuan dalam desain grafis lebih disukai
  • Bersedia bekerja di Papua
  • Berbasis Kontrak


Baca Juga : Lowongan Kerja D3S1 PT Sefas Pelindotama April 2021


2. MTOD Architect

  • Diploma atau Sarjana Arsitek
  • Min. 5 tahun pengalaman di posisi yang sama
  • Pengalaman dalam konstruksi umum / gedung / pertambangan / pabrik
  • Komprehensif dalam menggunakan Revit, Autocad, Office (excel)
  • Terorganisir dengan baik dan perhatian terhadap detail
  • Berbasis kontrak
  • Bersedia bekerja di Site PTFI Papua


3. Instrument Engineer

  • Gelar Sarjana Teknik Instrumen / Fisika dari universitas terkemuka
  • Setidaknya 5 tahun pengalaman di departemen teknik sebagai Control / Instrument Engineer atau System Integration Engineer
  • Pengalaman yang baik dengan P&ID, DCS, PLC, Desain & Pemrograman
  • Memiliki pengalaman di Freeport (lebih disukai)
  • Berbasis Kontrak


Dan bagi teman-teman yang tertarik silahkan kirimkan CV (Curriculum Vitae) dan Photograph anda ke alamat :


recruitment@recare.rekayasa.co.id

Subject: ADM-CRD_Your Name

Architect_Your Name

I&C Staff_Your Name

Posting Komentar

0 Komentar