Lowongan Kerja Banyak Posisi PT Adaro Energy Tbk April 2022

Pusatkerja2.com - Jangan pernah merasa malu, dengan kita yang terus menerus mengalami kegagalan, kegagalan merupakan langkah awal kita menuju masa depan yang cerah, dengan mengalami kegagalan tersebut kita dapat belajar, hal-hal apa saja yang harus kita ubah, dan kita kembangkan. Dan bila peserta mengalami penghinaan dari orang lain, ingat hal ini, mereka yang menghina anda adalah orang yang iri terhadap kemampuan anda ataupun usaha kerja keras anda. dan untuk meningkatkan ataupun mempermudah langkah anda untuk mendapatkan pekerjaan, sebaiknya peserta melakukan penelitian, seperti melakukan berbagai pertanyaan terhadap mereka yang telah memiliki pekerjaan, ataupun tanyakan hal-hal apa saja yang harus dikembangkan sebagai calon pekerja terbaru.

PT Adaro Energy Tbk merupakan penambang batubara terbesar kedua di Indonesia berdasarkan volume produksi dan terbesar berdasarkan kapitalisasi pasar. Pada tahun 2011 Forbes Global 2000, Adaro Energy menduduki peringkat 1527 -perusahaan publik terbesar di dunia. Perusahaan ini merupakan grup energi Indonesia yang fokus pada pertambangan batubara melalui anak perusahaan. Lokasi utama adalah di kabupaten Tabalong di Kalimantan Selatan, di mana anak perusahaan PT Adaro Indonesia mengoperasikan tambang batubara satu lokasi terbesar di belahan bumi selatan (sekitar 110.000 ton batubara per hari). Adaro Energy beroperasi di bawah CCA (perjanjian kerjasama batubara) generasi pertama dengan Pemerintah Indonesia yang berlaku hingga tahun 2022.

Dan kini dikabarkan bahwa pihak perusahaan telah membuka rekrutmen terbaru dengan ketentuan yang dibutuhkan adalah sebagai berikut.

Lowongan Kerja Banyak Posisi PT Adaro Energy Tbk April 2022

Lowongan Kerja Banyak Posisi PT Adaro Energy Tbk April 2022

1. Recruitment Section Head

  • Psikolog (lulusan Program Profesi Psikologi atau setara)
  • Gelar sarjana dalam Psikologi dipersilakan untuk melamar
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di kedua bidang Rekrutmen
  • Keahlian tingkat lanjut dalam pencarian kandidat, penilaian, wawancara & negosiasi gaji
  • Memiliki pengalaman dalam menangani Rekrutmen Massal & berperan sebagai Mitra Bisnis SDM akan menjadi keuntungan
  • Komunikasi yang baik, keterampilan mempengaruhi, dan keterampilan interpersonal
  • Pemikiran analitis yang baik, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan


tanggung jawab

  • Menangani proses rekrutmen sesuai dengan kebijakan perusahaan untuk mendapatkan karyawan dengan kualitas dan kompetensi yang tepat, guna mendukung perkembangan bisnis perusahaan.
  • Mengkonsolidasikan rencana kebutuhan karyawan di setiap divisi dan menetapkan prioritas sesuai kebutuhan perusahaan, sehingga posisi prioritas penting dapat terisi dengan cepat.
  • Merencanakan strategi pelaksanaan asesmen baik kebutuhan rekrutmen pegawai baru, maupun promosi untuk memastikan proses asesmen dilakukan secara efektif dalam mendukung perkembangan bisnis perusahaan.
  • Melaksanakan proses rekrutmen calon pegawai di perusahaan dengan metode/alat yang telah ditentukan untuk memastikan pegawai yang diterima memiliki kualitas dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang didudukinya.
  • Mengembangkan dan menganalisis metode/too/s yang digunakan dalam proses rekrutmen, untuk memastikan metode/too/s yang digunakan efektif dalam mengidentifikasi potensi, kompetensi dan kualitas karyawan.
  • Melaksanakan proses penilaian karyawan dengan cara/cara yang tepat sesuai dengan kebijakan dan prosedur perusahaan serta menganalisa hasil yang diperoleh guna membantu perusahaan dalam mengidentifikasi calon karyawan.
  • Memastikan semua administrasi yang terkait dengan proses penilaian tersedia dan lengkap dalam rangka pelaksanaan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.
  • Memberikan pendapat, saran, dan bantuan kepada pengguna terkait hasil penilaian pegawai, untuk membantu pengguna dalam memahami hasil penilaian pegawai di unit kerjanya.
  • Memastikan proses dan kualitas hasil penilaian sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan selalu mengetahui informasi terkini tentang praktik penilaian di pasar guna meningkatkan kualitas penilaian di perusahaan.


2. Recruitment & Talent Management Department Head

Persyaratan

  • Psikolog (lulusan Program Profesi Psikologi atau setara)
  • Gelar sarjana dalam Psikologi dipersilakan untuk melamar
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 10 tahun di Talent Acquisition & Talent Management
  • Keahlian tingkat lanjut dalam pencarian kandidat, penilaian, wawancara & negosiasi gaji
  • Memiliki pengalaman dalam menangani Rekrutmen Massal & berperan sebagai Mitra Bisnis SDM akan menjadi keuntungan
  • Komunikasi yang baik, keterampilan mempengaruhi, dan keterampilan interpersonal
  • Pemikiran analitis yang baik, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan


tanggung jawab

  • Memastikan perusahaan merekrut karyawan dengan kualitas dan kompetensi yang tepat sesuai kebutuhan perusahaan melalui pembuatan dan pemantauan implementasi strategi serta program rekrutmen, penilaian, dan penempatan karyawan sesuai dengan visi, misi dan nilai-nilai perusahaan untuk mendukung perkembangan bisnis perusahaan.
  • Menyusun strategi manajemen rekrutmen di perusahaan berdasarkan strategi jangka panjang dan jangka pendek yang telah ditentukan.
  • Menyusun rencana kerja dan anggaran terkait manajemen rekrutmen untuk memastikan pencapaian target strategis yang diharapkan.
  • Merencanakan kebutuhan karyawan di perusahaan dengan memfasilitasi proses Man Power Planning untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses rekrutmen & penempatan.
  • Memastikan kebutuhan karyawan terpenuhi sesuai Man Power Planning dengan melakukan proses rekrutmen karyawan baru, mutasi karyawan, dan promosi dalam rangka mendukung perkembangan bisnis perusahaan.
  • Memastikan seluruh proses rekrutmen, penilaian, penempatan, promosi, mutasi hingga pengunduran diri karyawan dilakukan sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang berlaku di perusahaan.
  • Memberikan rekomendasi kepada pengguna terkait proses rekrutmen dan penempatan untuk memastikan pengguna memiliki pertimbangan yang tepat dalam menentukan calon pegawai yang akan diterima dan ditempatkan.


3. HR & Ga Department Head

Persyaratan

  • Minimal Gelar Sarjana Semua Jurusan
  • Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Department Head/Manager
  • Memiliki eksposur di semua fungsi SDM : Rekrutmen, Pelatihan, OD, Remunerasi dan Hubungan Karyawan & Industrial
  • Bersedia ditempatkan di Kalimantan
  • Memiliki keterampilan komunikasi yang baik, kepemimpinan, keterampilan mempengaruhi dan interpersonal, pemikiran analitis yang baik, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan


tanggung jawab

  • Mendukung Unit Bisnis dalam mengelola fungsi HR & GA: Rekrutmen, remunerasi, employee engagement, evaluasi kinerja dan hubungan karyawan-industri
  • Merencanakan, memantau dan mengevaluasi anggaran untuk fungsi HRGA, memastikan pengelolaan anggaran yang efektif dan efisien.
  • Kelola aktivitas rekrutmen: mulai dari perencanaan tenaga kerja, aktivitas pengadaan & seleksi hingga perekrutan dan program orientasi karyawan baru
  • Bertanggung jawab atas data tenaga kerja bulanan: lembur, penggantian biaya medis, cuti, dll.
  • Memfasilitasi kegiatan hubungan karyawan, memastikan hubungan industrial yang harmonis, dan mengelola semua laporan ketenagakerjaan yang diperlukan dan laporan kepatuhan eksternal terkait SDM
  • Bertanggung jawab atas manajemen talenta termasuk memfasilitasi evaluasi talenta, memotivasi dan mengembangkan talenta untuk mencapai kinerja yang optimal
  • Mengelola fungsi GA untuk mendukung kegiatan bisnis; manajemen kantor, transportasi, katering, perumahan karyawan, dan fasilitas lainnya (termasuk manajemen vendor GA)


Baca Juga : Lowongan Kerja SMA SMK Diploma Sarjana 2022

Ikuti Instagram (On_Loker) untuk informasi loker lainnya

Yuk gabung di Telegram kami untuk informasi loker lainnya : Pusatkerja2


Tertarik untuk bekerja sama, bersama pihak perusahaan silahkan lakukan pendaftaran melalui link berikut. DAFTAR


Note :

 * Pendaftaran paling lambat 10 April 2022

Posting Komentar

0 Komentar

'; (function() { var dsq = document.createElement('script'); dsq.type = 'text/javascript'; dsq.async = true; dsq.src = '//' + disqus_shortname + '.disqus.com/embed.js'; (document.getElementsByTagName('head')[0] || document.getElementsByTagName('body')[0]).appendChild(dsq); })();