Lowongan Kerja IDN Media Banyak Posisi Maret Tahun 2022

Pusatkerja2.com - Jangan pernah merasa malu, dengan kita yang terus menerus mengalami kegagalan, kegagalan merupakan langkah awal kita menuju masa depan yang cerah, dengan mengalami kegagalan tersebut kita dapat belajar, hal-hal apa saja yang harus kita ubah, dan kita kembangkan. Dan bila peserta mengalami penghinaan dari orang lain, ingat hal ini, mereka yang menghina anda adalah orang yang iri terhadap kemampuan anda ataupun usaha kerja keras anda. dan untuk meningkatkan ataupun mempermudah langkah anda untuk mendapatkan pekerjaan, sebaiknya peserta melakukan penelitian, seperti melakukan berbagai pertanyaan terhadap mereka yang telah memiliki pekerjaan, ataupun tanyakan hal-hal apa saja yang harus dikembangkan sebagai calon pekerja terbaru.

IDN Media adalah perusahaan platform teknologi media dan konten terkemuka yang berfokus pada Millenials dan Gen Z di Indonesia sebagai audiensnya. Visi utama kami adalah untuk mendemokrasikan informasi. Kami ingin mendemokratisasi akses ke informasi yang akurat, seimbang, bermanfaat, dan positif dan pada akhirnya, menjadi suara Millenial dan Gen Z di Indonesia.

Dan kini dikabarkan bahwa pihak perusahaan telah membuka rekrutmen terbaru dengan ketentuan yang dibutuhkan adalah sebagai berikut.

Lowongan Kerja IDN Media Banyak Posisi Maret Tahun 2022

1. Compensation & Benefit Manager

min. Gelar sarjana di bidang Akuntansi, Administrasi Bisnis, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait diperlukan.
min. lima tahun pengalaman terkait diperlukan.
Pengetahuan yang luas tentang fungsi penggajian termasuk persiapan, penyeimbangan, pengendalian internal, dan pajak penggajian.
Keterampilan organisasi yang sangat baik, perhatian terhadap detail, baik dengan angka dan spreadsheet Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.

2. Learning & Development Associate

Bergairah dalam SDM, melatih dan mengembangkan orang
min. 5 tahun pengalaman di HR atau peran terkait.
Keahlian analitis yang kuat dan fasih menggunakan excel/spreadsheet
Fasih berbahasa Inggris, lebih disukai dalam menulis.
Keterampilan berbicara dan pelatihan di depan umum yang baik.
Pengalaman dalam menggunakan SAP Successfactors lebih disukai.

3. Talent Acquisiton (Tech) Associate

Pengalaman perekrutan yang kuat dengan minimal 2 tahun khususnya dalam perekrutan untuk Posisi Teknisi (Teknik, Produk, Data, Desain) di semua tingkatan dari junior hingga ahli.
min. Gelar sarjana dari jurusan apa pun.
Familiar dengan Applicant Tracking System (ATS).
Keterampilan organisasi yang kuat dengan fokus pada detail dan akurasi.
Tingkat fleksibilitas yang tinggi; kemampuan yang terbukti untuk merencanakan, mengatur, dan mengelola berbagai proyek yang kompleks, dan untuk bekerja secara efektif dan efisien di bawah tekanan.
Keterampilan interpersonal yang sangat baik dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja dengan semua tingkatan dalam organisasi & berkomunikasi secara efektif mengenai hal-hal sensitif & rahasia.
Keterampilan analitis & pemecahan masalah yang kuat.

4. Talent Acquisiton Manager

min. Gelar sarjana dalam Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang yang relevan, ditambah setidaknya 4 tahun pengalaman administrasi dan rekrutmen yang relevan.
Pengalaman yang kuat dalam peran kepemimpinan dalam Talent Acquisition.
Berpengetahuan tentang Sistem Pelacakan Pelamar (ATS).
Tingkat fleksibilitas yang tinggi; kemampuan yang terbukti untuk merencanakan, mengatur, dan mengelola berbagai proyek yang kompleks, dan untuk bekerja secara efektif dan efisien di bawah tekanan.
Keterampilan interpersonal yang sangat baik dan menunjukkan kemampuan untuk bekerja dengan semua tingkatan dalam organisasi & berkomunikasi secara efektif mengenai hal-hal sensitif & rahasia.
Menunjukkan inisiatif, kepemilikan, dan keterampilan orientasi layanan pelanggan, dengan motivasi dan kemampuan untuk berfungsi secara mandiri atau sebagai Pemimpin Tim.
Keterampilan komunikasi bahasa Inggris yang sangat baik, baik lisan maupun tulisan (terutama keterampilan menulis konten untuk Branding Karyawan akan menjadi nilai tambah).
Keterampilan analitis & pemecahan masalah yang kuat.

5. Talent Management Associate

Bergairah dalam SDM dan mengembangkan orang
1-2 pengalaman dalam SDM atau peran terkait.
Keterampilan Microsoft yang kuat, terutama untuk excel.
Fasih berbahasa Inggris, lebih disukai dalam menulis.
Pengalaman dalam menggunakan SAP Successfactors lebih disukai.
Keterampilan berbicara di depan umum yang baik.

6. Talent Management Manager

Bergairah dalam SDM, melatih dan mengembangkan orang Min. 5 tahun pengalaman di HR atau peran terkait.
Keahlian analitis yang kuat dan fasih menggunakan excel/spreadsheet
Fasih berbahasa Inggris, lebih disukai dalam menulis.
Keterampilan berbicara dan pelatihan di depan umum yang baik.
Pengalaman dalam menggunakan SAP Successfactors lebih disukai.
Placement: Jakarta

Ikuti Instagram (On_Loker) untuk informasi loker lainnya

Yuk gabung di Telegram kami untuk informasi loker lainnya : Pusatkerja2

Tertarik untuk bekerja sama, bersama pihak perusahaan silahkan lakukan pendaftaran melalui link berikut. DAFTAR