Lowongan Kerja Terbaru dari PT Amerta Indah Otsuka Juli 2025

Memiliki atau mendapatkan pekerjaan merupakan kebutuhan utama bagi setiap orang/masyarakat, dengan adanya pekerjaan, kita dapat memenuhi kebutuhan kita sehari-hari baik itu kebutuhan pokok ataupun style yang ingin kita tampilkan, akan tetapi untuk mendapatkan pekerjaan bukanlah hal mudah, banyak pelamar yang telah mencantumkan berkas lamaran mereka terhadap perusahaan akan tetapi belum juga menerima panggilan kerja. Hal itu dikarenakan berkas lamaran yang cantumkan terhadap perusahaan memiliki kesalahan ataupun berkas yang anda lemparkan tidak sesuai dengan kriteria/kebutuhan yang dimiliki oleh pihak perusahaan. Dalam hal ini anda disarankan terlebih dahulu sebelum anda melemparkan berkas lamaran anda terlebih dahulu anda harus mengetahui kriteria apa saja yang dibutuhkan oleh perusahaan ataupun skill yang dibutuhkan, dengan begitu anda akan mengetahui apakah skill dan kriteria yang anda miliki sesuai dengan keinginan perusahaan. Dan apabila hal tersebut tidak sesuai dengan keinginan anda, akan tetapi anda ingin masuk dalam perusahaan tersebut, maka jauh-jauh hari anda telah mencari tahu tentang perusahan tersebut, sehingga ketika dibukanya rekrutmen anda tidak akan mengalami kendala.

PT Amerta Indah Otsuka berdiri pada 1997 merupakan perusahaan afiliasi Otsuka Pharmaceutical Co, Ltd Jepang yang memulai di Indonesia dengan nama PT Kapal Indah Otsuka. Perusahaan ini terbentuk dari hasil investasi bersama antara Otsuka Pharmaceutical Jepang dan PT Kapal Api dengan Pocari Sweat sebagai produk pertamanya. Kemudian di tahun 1999 mengubah namanya menjadi PT Amerta Indah Otsuka. PT Amerta Indah Otsuka memiliki produk terkemuka seperti Pocari Sweat, SOYJOY, ION WATER, dan Oronamin C

Dan berikut adalah kriteria dan ketentuan yang dibutuhkan,adalah sebagai berikut.

Lowongan Kerja Terbaru dari PT Amerta Indah Otsuka Juli 2025

1. Talent Development Staff

Talent Development Staff will responsible for supporting the Talent Development team in executing Talent Development initiatives. This role ensures that all administrative processes associated with training and employee development are handled efficiently, while contributing to the improvement of learning programs that drive employee engagement and performance.

General qualifications :

Bachelor’s degree in Psychology, Management, Business Administration, Law, Industrial Engineering, or other relevant majors. Candidates should possess a proactive mindset and a passion for fostering Employee Development.
Adept at handling multiple tasks and projects concurrently.
Skilled in handling administrative work with Ms. Excel, Google Sheets, and Google Slides.
Effective communication skills, both written and verbal. Ability to work collaboratively in a team-oriented environment.
Demonstrated learning agility to quickly absorb new information and apply it effectively.
Achievement orientation with a focus on reaching targets and delivering results.
Paling lambat: 18/07/2025