Lowongan Kerja Pertambangan PT Vale Indonesia September 2026

Terkadang kita merasa hidup itu tidak hadil, dan kadang kita merasa orang seperti dia bisa dan kenapa kita tidak bisa, dan ini adalah salah satu bentuk perbedaan yang membuat kita tidak maju, dan tidak mengalami perkembangan, kita diambat oleh pemikiran seperti itu dari pada mendorong kita berubah menjadi lebih baik, baik itu didalam pekerjaan ataupun pribadi kita. Bahkan ada yang sebagian dari kita, terus tertekan oleh pemikiran seperti itu dari pada mengambil tindakan yang dapat membantu diri kita menjadi pribadi yang lebih baik. Seharusnya jika mengetahui hal tersebut, maka kita harus memulai persaingan yang sehat dan mendorong pemikiran kita, aku harus bisa seperti dia, agar apa yang kita kerjakan memiliki tujuan dan penambah semangat kita didalam pekerjaan ataupun didalam mencari kerja, hidup itu hadil, pemikiran kita yang membuat hal seperti itu menjadi tidak hadil, hidup itu hadil terhadap mereka yang berusaha dan berupaya untuk menjadi lebih baik, dari waktu kewaktu. Dan untuk itu jika kita memiliki pemikiran seperti, jangan lah kita iri dan dengki, tetapi milikilah pemikiran sehat, bahwa kita harus bisa, dan paling utama andalkan Tuhan didalam segala upaya mu, maka Dia akan membuat semua berhasil, jadi jangan takut, lakukanlah yang terbaik, berdoa, bekerja, dan percayalah semua indah pada waktunya, kita cukup berserah dan melakukan bagian kita didunia ini, biarkan Tuhan yang bekerja. Dan berikut adalah satu informasi lowongan kerja terbaru dan terpercaya, semoga dengan informasi ini, dapat membantu anda mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keinginan anda, baik itu basic dan lingkungan kerja. Dan semoga Tuhan memberkati anda didalam setiap langkah dan prilaku anda untuk menggapai cita-cita dan mimpi yang ingin anda raih.

PT Vale Indonesia Tbk (PT Vale)  merupakan perusahan tambang dan pengolahan nikel terintegrasi yang beroperasi di Blok Sorowako, Kabupaten Luwu Timur, Provinsi Sulawesi Selatan. PT Vale merupakan bagian dari Vale, perusahaan multitambang asal Brasil yang beroperasi di 30 negara dengan total pekerja dan kontraktor di seluruh unit bisnisnya mencapai 110.000 orang. PT Vale menambang nikel laterit untuk menghasilkan produk akhir berupa nikel dalam matte. Volume produksi nikel PT Vale rata-rata mencapai 75.000 metrik ton per tahunnya. Dalam memproduksi nikelnya di Blok Sorowako, PT Vale menggunakan teknologi pyrometalurgi atau teknik smelting (meleburkan bijih nikel laterit).

Dan berikut adalah ketentuan dan posisi yang dibutuhkan sebagai berikut.

Lowongan Kerja Pertambangan PT Vale Indonesia September 2026

Head of MIS & Digital Transformation

Lokasi Kerja: Jakarta

Untuk Perekrutan Nasional

Tujuan Peran

• Memimpin agenda transformasi teknologi dan digital perusahaan menuju pengambilan keputusan berbasis data serta ketangkasan teknologi modern yang andal, aman (termasuk keamanan siber), dan bernilai tambah.
• Peran ini bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, menjembatani, mengadopsi, dan menyelaraskan kapabilitas TI, strategi bisnis, serta operasional beserta teknologi operasionalnya (OT) guna mengoptimalkan dan meningkatkan kinerja organisasi dan bisnis di berbagai lini.

Tanggung Jawab

Konvergensi TI dan OT:

• Menghubungkan Sistem: Mengintegrasikan jaringan TI perusahaan dengan teknologi operasional (OT) di tingkat lapangan (misalnya, sensor, SCADA, dan manajemen armada) untuk memastikan visibilitas waktu nyata (*real-time*) di seluruh rantai nilai.
• Integrasi Data: Memusatkan data dari tahap eksplorasi, ekstraksi, pengolahan, dan logistik untuk menghilangkan silo data.
• Mendorong transformasi bisnis berbasis teknologi di seluruh operasi pertambangan, pabrik pengolahan, rantai pasok, keuangan, SDM, dan fungsi korporat.
• Teknologi, Strategi Digital, dan Inovasi:
• Memimpin strategi transformasi digital yang selaras dengan strategi bisnis dan rencana pertumbuhan.
• Menetapkan tata kelola digital dan mekanisme realisasi manfaat untuk memastikan hasil bisnis yang terukur.
• Penyusunan Peta Jalan (*Roadmap*) Teknologi: Mengembangkan dan melaksanakan strategi digital jangka panjang, seperti otomatisasi operasi, pemeliharaan prediktif berbasis AI, dan perencanaan tambang tingkat lanjut.
• Penciptaan Nilai Bisnis: Mengidentifikasi peluang digital yang dapat meningkatkan hasil produksi, mengurangi biaya energi, dan menurunkan jejak karbon.
• Mendorong perbaikan berkelanjutan pada proses bisnis melalui solusi teknologi.

Sistem Informasi Manajemen:

• Memimpin pengelolaan dan optimalisasi sistem perusahaan, termasuk ERP, HRIS, keuangan, pengadaan, pemeliharaan, dan teknologi operasional.
• Mengawasi manajemen siklus hidup aplikasi, peningkatan sistem, integrasi, dan hubungan dengan vendor.
• Membangun kerangka pelaporan yang tangguh dan kapabilitas analitik data untuk menyediakan informasi strategis yang dapat ditindaklanjuti bagi para eksekutif dan manajer lokasi.
• Mendorong budaya berbasis data melalui dasbor, otomatisasi pelaporan, dan analitik prediktif.
• Menetapkan standar manajemen layanan dan metrik kinerja.

• Keamanan Siber dan Tata Kelola:
• Mengembangkan dan memelihara strategi serta pengendalian keamanan siber perusahaan.
• Mengelola penilaian risiko siber, manajemen kerentanan, respons insiden, dan perencanaan kelangsungan bisnis.
• Menetapkan pedoman penggunaan kecerdasan buatan dan analitik data yang etis dan aman.
• Manajemen Perubahan dan Budaya:
• Memperkuat kesadaran karyawan dan budaya keamanan siber.
• Meningkatkan keterampilan (*upskilling*) tenaga kerja agar lebih tangkas dan cakap secara digital. Memastikan operasional yang andal bagi infrastruktur TI, jaringan, platform cloud, sistem komunikasi, dan layanan pengguna akhir.
• Bertindak sebagai penasihat tepercaya bagi Komite Eksekutif dan para pemimpin bisnis terkait masalah teknologi dan digital.

Persyaratan

• Gelar Magister di bidang TI, Ilmu Komputer, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 18 tahun dalam Sistem Informasi Manajemen dan Transformasi Digital, implementasi sistem TI, serta Keamanan Siber. Pengalaman dalam peran kepemimpinan teknologi di industri pertambangan merupakan nilai tambah.
• Pengalaman luas dalam mengelola proyek TI yang kompleks, mulai dari tahap awal hingga penyelesaian.
• Latar belakang yang kuat dalam mengembangkan dan melaksanakan strategi teknologi.
• Terbukti mampu memimpin dan mengembangkan tim teknologi berkinerja tinggi.
• Keahlian dalam penyusunan anggaran dan manajemen keuangan untuk proyek teknologi.
• Pengalaman dalam manajemen vendor dan pemasok.
• Pengalaman dalam transisi TI yang berfokus pada integrasi TI-OT (Teknologi Informasi dan Teknologi Operasional).
• Pemahaman mengenai teknologi terkini dan potensi penerapannya dalam bisnis.
• Pengetahuan tentang tren dan tantangan teknologi yang spesifik bagi industri terkait.
• Fasih berkomunikasi dalam bahasa Inggris (menulis, membaca, dan berbicara).
• Menguasai komputer dan berpengalaman menggunakan aplikasi Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Memiliki kemahiran tinggi dalam aplikasi desktop, termasuk namun tidak terbatas pada Microsoft 365, Adobe Creative Suite, dan perangkat analisis seperti Power BI, SQL, dll.
• Diutamakan memiliki pengalaman atau pengetahuan mengenai Sistem Manajemen Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan (SMK3L).

Head of HCBP, IR & GFMS

• Lokasi Kerja: Sorowako

Untuk Perekrutan Nasional

Tujuan Peran

• Memimpin dan mengarahkan kemitraan bisnis *human capital* (SDM), manajemen hubungan industrial, serta implementasi manajemen talenta, manajemen kinerja, dan perencanaan suksesi guna memastikan efektivitasnya dalam mencapai tujuan bisnis PTVI.

Tanggung Jawab

• Memastikan seluruh prosedur dan kebijakan *human capital* diperbarui, disosialisasikan dengan baik, serta sah secara fungsional dan hukum untuk mendukung efektivitas organisasi dan pengembangan karyawan yang selaras dengan tujuan perusahaan.
• Mengembangkan dan mempersiapkan program keterlibatan strategis antara Manajemen, Serikat Pekerja, Karyawan, pemerintah, dan pemangku kepentingan terkait lainnya guna memastikan terjalinnya hubungan yang efektif dan berkelanjutan di antara para pemangku kepentingan.
• Memimpin dan mengarahkan efektivitas organisasi PTVI serta fungsi penghubung antara manajemen area di 3 lokasi operasi dan proyek pengembangan (Sorowako, Bahodopi, dan Pomalaa) dengan fungsi SDM terkait untuk penyelesaian masalah, guna memastikan solusi segera diberikan sesuai harapan.
• Mengelola dan mengendalikan implementasi budaya perusahaan, manajemen talenta, perencanaan suksesi, serta manajemen kinerja dan anggaran untuk memastikan keselarasan dengan strategi dan tujuan perusahaan.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan pemangku kepentingan di 3 lokasi berbeda—seperti Kementerian Ketenagakerjaan RI, pemerintah provinsi Sulawesi Selatan, Sulawesi Tengah, dan Sulawesi Tenggara, serta Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) setempat, Serikat Pekerja, dan Tokoh Masyarakat—guna memastikan peraturan dan prosedur ketenagakerjaan diterapkan secara efektif, baik di PTVI maupun di Proyek Pengembangan.
• Mengendalikan seluruh aspek hubungan industrial, seperti persiapan dan proses negosiasi Perjanjian Kerja Bersama (PKB), sosialisasi undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan perusahaan, penanganan keluhan, proses disipliner, dan penyelesaian perselisihan, demi mencapai praktik terbaik dalam Model Hubungan Industrial.
• Memastikan kepatuhan SDM diterapkan di seluruh fungsi *human capital* dan melaksanakan kegiatan pengendalian internal untuk memastikan semua peraturan (internal dan eksternal) dipenuhi serta integritas fungsi *human capital* terjaga.
• Mengelola pelaporan mengenai kemajuan, tantangan, dan permasalahan terkait efektivitas organisasi serta hubungan karyawan, serta mengusulkan solusi perbaikan untuk memastikan pencapaian tujuan.
• Memimpin pelaksanaan tinjauan organisasi PT Vale untuk memastikan keselarasan dan keterkaitan strategis dengan arah serta tujuan jangka panjang perusahaan melalui penyediaan keahlian teknis dalam proses tinjauan organisasi tersebut.

Persyaratan

• Minimal gelar Sarjana (S1) di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait. Gelar Magister (S2) atau sertifikasi SDM sering kali dianggap sebagai nilai tambah yang signifikan.
• Memiliki total pengalaman minimal 15 tahun di bidang sumber daya manusia, dengan rekam jejak yang kuat (5 hingga lebih dari 10 tahun) dalam peran senior HRBP/HCBP atau kepemimpinan SDM strategis.
• Memiliki pengalaman dalam kemitraan strategis, perencanaan talenta dan tenaga kerja, analitik SDM, kepatuhan & hukum ketenagakerjaan, serta manajemen perubahan.
• Keahlian mendalam dalam proses bisnis inti SDM, hubungan industrial, proses remunerasi (reward), desain organisasi, dan manajemen talenta.
• Mampu bekerja dengan baik dalam situasi yang tidak pasti (ambigu) dan lingkungan kerja yang bergerak cepat.
• Memiliki pendekatan yang empatik dan mengutamakan aspek manusia (people-first).
• Kemampuan untuk memberikan tantangan yang konstruktif dan memengaruhi orang lain secara efektif.
• Kemampuan analitis yang kuat dengan kemampuan menafsirkan data yang kompleks dan mengambil keputusan berdasarkan data.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik, serta kemampuan untuk memengaruhi dan berkolaborasi dengan pemangku kepentingan di semua tingkatan.
• Pengetahuan mendalam mengenai peraturan hubungan industrial dan praktik terbaiknya.
• Kemahiran dalam sistem manajemen kompensasi.
• Keterampilan manajemen proyek yang kuat dan kemampuan mengelola berbagai prioritas secara bersamaan.
• Pengalaman di industri pertambangan, industri berat, energi, manufaktur, atau industri lain yang padat operasional sangat diutamakan.
• Pengalaman yang kuat dalam analitik, pelaporan eksekutif, manajemen proyek, dan tata kelola organisasi.
• Fasih berkomunikasi dalam bahasa Inggris (menulis, membaca, berbicara).
• Menguasai komputer dan berpengalaman menggunakan aplikasi Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Kemahiran tinggi dalam aplikasi desktop, termasuk namun tidak terbatas pada Microsoft 365, Adobe Creative Suite, dan perangkat analitik seperti Power BI, SQL, dll.
• Diutamakan memiliki pengalaman atau pengetahuan mengenai Sistem Manajemen Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Lingkungan (SMK3L).

Cara Melamar :

Bagi teman-teman yang ingin melamar, silahkan lakukan pendaftaran melalui link berikut. DAFTAR

🔗 Sumber Informasi: vale.com/in/indonesia/career

📅 Tanggal Penutupan: 8 September 2026

Jangan Ketinggalan Info Loker Dengan Bergabung Bersama Kami :

• Saluran WhatsApp : Pusatkerja2
• Telegram : Pusatkerja2